Quản Trị Nhân Sự
Tại sao cần sa thải ngay một nhân viên nói dối trong công ty?
Vậy làm thế nào để doanh nghiệp trở thành nơi tập hợp, phát huy mọi nguồn lực con người, làm gia tăng nhiều lần giá trị của từng nguồn lực con người đơn lẻ, Nói dối là một thói xấu và là một “bệnh” chung của xã hội ngày nay. Nói dối cũng chính là
5 việc cần thiết DN cần làm để đón nhân viên cũ
Mở cửa cho “boomerang” về còn có một rủi ro xuất phát từ phản ứng của những nhân viên hiện tại. Do vậy, phải có sự chuẩn bị tâm lý và vận động sự rộng lòng đón tiếp từ nhân viên. Ông bắt đầu câu chuyện từ chỗ nhận định, ngày càng nhiều nhân viên
Cách tăng tốc công nghệ mới cho nhân sự
Việc chú ý đến quan điểm của nhân viên khi đổi mới công nghệ dành cho nhân sự đang là một nét mới trong hội thảo này. Ví dụ trong nội dung bàn về quản lý thay đổi, Tại đây, rất nhiều nội dung mới trong lĩnh vực quản lý nhân sự đã được đề
Samsung sa thải hàng loạt nhân sự như thế nào?
Các nhân viên có độ tuổi trên 50 và các lãnh đạo không được thăng lên cấp cao hơn sẽ được thuyết phục tự nguyện nghỉ hưu. Hồi tháng 9 năm nay đã có nhiều thông tin cho rằng, Samsung đang lên kế hoạch sa thải một lượng lớn nhân viên. Nhưng ngay lập tức
4 cách mới để tìm kiếm nhân tài thành công
Nguyên nhân hàng đầu khiến ứng viên từ chối một công việc không phải là vị trí và mức lương. 44% những lời mời làm việc bị từ chối vì ứng viên đã nhận được Tuy nhiên, sự thiếu hụt kỹ năng vẫn còn tồn tại, và nhiều nhà tuyển dụng vẫn liên tục lắc
Vì sao nên khuyến khích nhân viên nghỉ phép nhiều?
Tuy nhiên, nếu nhìn kỹ vào các con số khi so sánh với các số liệu thống kê về lao động, có thể kết luận rằng năng suất lao động ở Mỹ vẫn kém xa nhiều nước Mặc dù những nhân viên này có thể được trả lương ngoài giờ, nhưng chắc chắn họ sẽ
